La gestion du personnel est en enjeu majeur dans les administrations publiques et les Etablissements ou Services Sociaux et de Médico-Sociaux. Au delà de la gestion administrative et financière, la bonne gestion de vos équipes, souvent pluridisciplinaires, est capital pour le bon fonctionnement de l'institution et la bonne mise en œuvre du service public.
Les professionnels sont régulièrement confrontés à la gestion d'enjeux relationnels entre professionnels ou avec l'extérieur, dans l'accueil du public. Adopter une posture adéquate devient bénéfique tant pour le professionnel lui-même que pour le bon fonctionnement du service et pour la qualité du travail rendu.
Aujourd'hui les administrations publiques comme les associations font appel à des professionnels certifiés dans les relations humaines au travail pour garantir d'un cadre de travail optimisé, réguler les équipes et limiter le turn-over dans leur institution.
La prise en compte de cet enjeu majeur devient incontournable en terme de QPVCT.
ZT-Performance propose des accompagnements SUR-MESURE correspondant aux réels besoins de votre institution.
Le coaching en entreprise peut prendre différentes formes :
" La valeur d'un homme tient dans sa capacité à donner et non dans sa capacité à recevoir "
Albert Einstein
Pour quelles raisons faire appel à ZT-Performance?
Les conflits récurrents, les difficultés de communication ou la mauvaise entente sont déjà des premiers éléments qui peuvent vous interpeller.
Les raisons peuvent être multiples.
L'intérêt d'un premier rendez-vous permet de déceler si la problématique porte sur une personne ou sur une équipe, puis de voir la compatibilité entre le coach et les collaborateurs concernés.
Exemples de problématiques :
- Démotivation/désinvestissement de l'équipe, d'un collaborateur
- Difficultés de recrutement
- Reclassement d'un collaborateur
- Prise de poste
- Transition professionnelle
- Prises de nouvelles fonctions
- Positionnement managérial
- Conflits relationnels
- Baisse de résultats, de performances
- Nouvelle orientation de l'entreprise, de l'institution, de l'équipe
- Collaborateur en burn-out/bore-out
- Créer ou maintenir une bonne cohésion d'équipe
- Partager les valeurs de votre entreprise
- Préparer un départ à la retraite
- Sensibilisation aux Risques Psycho-Sociaux
- Fédérer vos équipes
Quand faire appel à ZT-Performance?
La première prise de contact permet déjà de faire l'état des lieux et d'évaluer votre situation où qu'elle en soit.
Faire appel à ZT-PERFORMANCE pour votre situation, c'est s'offrir une prestation sur mesure et adaptée à la réalité de vos collaborateurs, de votre organisation. Grâce aux nombreuses compétences acquises (humaines et techniques), j'apporte une réponse ajustée, ludique et pérenne. Coach professionnelle certifiée, vous bénéficiez d'une expertise de qualité et reconnue par les fédérations de coaching professionnel et par l'Etat.
Prenez contact pour faire un premier diagnostic de votre situation.
Entre nous, n'est ce pas valorisant de véhiculer une image d'entreprise où il fait bon de travailler "Good Place To Work", absence de turn-over, collaborateurs épanouis, atteinte d'objectifs, accroissement de la performance, bonne cohésion d'équipe, émergence de nouvelles idées?
ZT-PERFORMANCE vous accompagne sur cette voie là!
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Je vous invite à laisser vos coordonnées, afin de fixer un rendez-vous pour établir un devis.